SIVANA, BALIKPAPAN – Ada sesuatu yang menarik dari ribuan lowongan kerja yang dibuka perusahaan di Balikpapan tahun ini.
Ketika gelar perguruan tinggi kerap dianggap sebagai tiket menuju pekerjaan formal, data Job Market Fair (JMF) 2026 justru memperlihatkan kebutuhan perusahaan bergerak ke arah yang lebih beragam.
Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan mencatat ada 2.085 lowongan dari 69 jenis pekerjaan dalam JMF 2026.
Kendati demikian, komposisinya menunjukkan pasar kerja kota ini tidak didominasi posisi yang hanya dapat diisi lulusan perguruan tinggi.
Lebih dari separuh kebutuhan perusahaan justru ditujukan untuk lulusan SMA/SMK.
Dari keseluruhan formasi, sebanyak 1.114 lowongan atau 53,4 persen membutuhkan lulusan SMA/SMK.
Kemudian ada 567 formasi untuk S1 atau 27,2 persen, 391 formasi Diploma atau 18,8 persen, dan satu formasi untuk lulusan SMP.
Jika kebutuhan Diploma dan S1 digabungkan, porsinya mencapai sekitar 46 persen dari keseluruhan formasi.
Komposisi tersebut memberikan gambaran mengenai jenis tenaga kerja yang sedang dicari perusahaan di Balikpapan.
Kebutuhan tak hanya pekerjaan administratif atau posisi yang mensyaratkan gelar akademik, tetapi juga pekerjaan yang membutuhkan keterampilan teknis, kemampuan pelayanan, penjualan, hingga pengalaman operasional.
Posisi sales atau marketing menjadi kebutuhan terbesar dengan 392 formasi.
Setelah itu terdapat 170 lowongan untuk mekanik mesin dan alat berat, 149 pramuniaga, 123 management trainee, 75 kolektor, dan 67 operator alat berat.
Kebutuhan lainnya tersebar pada posisi administrasi sebanyak 52 formasi, paramedis 52, tenaga kebersihan dan juru bantu 37, serta frontliner 34 formasi.
Dari daftar tersebut terlihat bahwa satu pasar kerja bisa membutuhkan jenis kemampuan yang sangat berbeda dalam waktu bersamaan.
Ada perusahaan yang mencari kemampuan menjual dan berkomunikasi, tetapi saat sama membutuhkan tenaga yang mampu mengoperasikan atau merawat alat berat.
Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan, Adamin Siregar, mengatakan kebutuhan perusahaan dalam JMF 2026 memang tidak terkonsentrasi satu jenis pekerjaan.
“Job Market Fair 2026 menunjukkan kebutuhan perusahaan cukup beragam,” ucao Adamin, pada Senin (17/8/2026).
Keragaman itu juga terlihat dari jenjang pendidikan yang diminta.
Formasi untuk SMA/SMK mencapai 1.114 posisi, hampir dua kali lipat kebutuhan untuk lulusan S1 yang berada di angka 567 posisi.
Artinya, pasar kerja yang tersedia melalui JMF tidak hanya membuka ruang bagi mereka yang memiliki pendidikan tinggi.
Sebagian besar formasi justru membutuhkan tenaga kerja dengan latar belakang pendidikan menengah.
Namun, kebutuhan tersebut tidak berarti pendidikan tinggi kehilangan relevansinya.
Sebanyak 958 formasi dalam JMF 2026 diperuntukkan bagi lulusan Diploma dan S1 jika kedua jenjang itu digabungkan.
Jumlah tersebut hampir separuh dari total formasi yang tersedia.
Masalahnya bukan sekadar jenjang pendidikan, melainkan jenis kemampuan yang dibawa pencari kerja ketika memasuki proses perekrutan.
Dalam evaluasi JMF, perusahaan menyampaikan sejumlah pertimbangan terhadap pencari kerja yang belum diterima.
Di antaranya pendidikan yang tidak sesuai dengan persyaratan jabatan, pengalaman yang belum memenuhi kebutuhan, hingga belum memiliki sertifikasi yang dibutuhkan.
Faktor lain juga muncul dari sisi kesiapan pencari kerja.
Disnaker mencatat adanya pencari kerja yang tidak bersedia bekerja secara shifting, tidak lolos pemeriksaan kesehatan, atau mempertimbangkan lokasi pekerjaan yang ditawarkan.
Pilihan terhadap sektor pekerjaan juga menjadi bagian dari persoalan tersebut.
Disnaker mencatat sebagian pencari kerja lebih tertarik pada sektor pertambangan dan migas.
Sedangkan pekerjaan seperti sales atau marketing, pramuniaga, serta sektor perkebunan dan perdagangan relatif kurang diminati.
Padahal, tiga kelompok pekerjaan tersebut termasuk dalam kebutuhan perusahaan yang cukup besar.
Sales dan marketing menjadi kebutuhan terbesar dengan 392 formasi.
Pramuniaga berada di urutan ketiga dengan 149 formasi, sementara sektor perkebunan dan perdagangan juga masuk dalam kelompok pekerjaan yang disebut relatif kurang diminati.
Di titik ini, data JMF 2026 tidak hanya mencatat berapa banyak perusahaan membuka lowongan.
Data tersebut juga memperlihatkan jenis tenaga kerja seperti apa yang sedang dicari pasar kerja Balikpapan.
Perusahaan membutuhkan tenaga penjualan, pekerja teknis alat berat, pekerja pelayanan, tenaga administrasi, hingga pekerja operasional.
Kebutuhan tersebut tersebar dari pekerjaan yang dapat dimasuki lulusan SMA/SMK sampai posisi yang membutuhkan pendidikan Diploma dan S1.
Disnaker menyebut persoalan yang terjadi bukan semata-mata karena tidak adanya lapangan pekerjaan.
“Jadi, masalahnya bukan semata-mata tidak tersedia lapangan pekerjaan. Data JMF 2026 justru menunjukkan perusahaan masih membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar,” ujar Adamin.
Data tersebut sekaligus menjelaskan mengapa angka lowongan tidak bisa dibaca sendirian sebagai ukuran keberhasilan penyerapan tenaga kerja.
Sebab, sebuah formasi baru menjadi penempatan ketika ada pencari kerja yang memenuhi persyaratan dan bersedia mengisi pekerjaan tersebut.
Dalam konteks Balikpapan, JMF 2026 memperlihatkan pasar kerja yang membutuhkan dua hal sekaligus: tenaga kerja dengan pendidikan yang sesuai dan tenaga kerja dengan keterampilan yang benar-benar dibutuhkan perusahaan.
Dengan 2.085 lowongan dari 69 jenis pekerjaan, peta kebutuhan perusahaan tahun ini menunjukkan bahwa pasar kerja Balikpapan tidak bergerak hanya berdasarkan gelar.
Ia juga mencari kemampuan yang lebih spesifik, mulai dari menjual produk, mengoperasikan alat berat, melayani pelanggan, mengelola administrasi, hingga menjalankan pekerjaan teknis di lapangan.
Bagi pemerintah daerah, data itu menjadi salah satu dasar untuk melihat kebutuhan tenaga kerja sekaligus arah peningkatan kompetensi pencari kerja di Balikpapan.
Salsa
